Для лучшего отображения, пожалуйста, измените свой браузер на CHROME, FIREFOX, OPERA или Internet Explorer.
Топ-5 ошибок украинцев при поисках работы в Польше: так делать не надо!

Топ-5 ошибок украинцев при поисках работы в Польше: так делать не надо!

Большинство взрослых, трудоспособных украинцев уверены, что знают, как нужно искать работу и проходить собеседование. “Было бы желание! А вакансии в Польше найдутся для всех, ” – вот девиз, под которым они массово отбывают заграницу в поисках надежного рабочего места и достойной зарплаты.

Это на самом деле так. Вот только почему-то своей работой в Польше, по итогам 2019 года довольны только 68% украинцев, из которых более 35% с удовольствием бы сменили работодателя при условии более высокой заработной платы или улучшения условий труда. Остальные с разочарованием возвращаются домой. Чтобы этого не произошло, узнайте, как 5 основных ошибок совершают украинские гастарбайтеры при поисках работы в Европе.

Приобретение вакансии

Странно, но многие сознательные, взрослые люди едут в Польшу наугад, без конкретного предложения от работодателя. Уже на месте они начинают просматривать свободные вакансии в Польше, и зачастую разочаровываются. Работа в Польше вроде бы и есть, но то оплата не та, что ожидалась, то условия труда слишком жесткие. Или же попросту сам соискатель не соответствует пожеланиям работодателя. А время идет, деньги заканчиваются, надежда тает с каждым безрезультатно проведенным заграницей днем.

И когда незадачливый гастарбайтер уже в отчаянии – ведь время идет, финансовые резервы истощаются, дома ждет семья хороших вестей, – появляются участливые соотечественники-посредники, которые просто из чувства солидарности и сочувствия отдают прекрасную вакансию в Польше, с отличными условиями труда и сказочной зарплатой (соцпакет прилагается).

Если человек в Польше впервые, плохо знает язык, местные законы и обычаи, он ухватиться за соломинку, не раздумывая, и сходу подпишет трудовой договор. Уже потом его поставят в известность, что за хорошую вакансию посреднику нужно заплатить. В сравнении с перспективами сумма не так велика, и люди платят. Что происходит потом?

Добрая фея-посредник благополучно получает свою комиссию и исчезает, а вместе с ним и сказочная вакансия. Рабочего места и предприятия либо не существует, либо оплачивают там труд по мизерным тарифам. Украинец оказывается в безвыходном положении, да еще и без денег. Отыскать же мошенника практически невозможно: оборвать все контакты в телефоне и социальных сетях вопрос пяти минут.

Вывод: если вам нужна по-настоящему реальная работа в Польше, не связывайтесь с частными лицами, даже если это ваши знакомые. Обращайтесь в проверенные агентства (всегда можно почитать отзывы, лично поговорить с теми, кто уже сотрудничал с организацией). А лучше всего – заходите на сайт бесплатно.пл и сами выбирайте реально существующие вакансии в Польше. Тут предложения поступают напрямую от работодателей и вы ничего не переплачиваете.

Не спешите платить деньги за вакансию – скорее всего, на вас наживаются мошенники

Работа до подписания трудового договора

У нас на Украине работать без официального трудоустройства и получать зарплату в конверте – все еще естественная вещь. Потому неопытные украинцы легко соглашаются начать работу в Польше до подписания договора. Хотя здесь все намного строже и уже давно ни один поляк не согласится на “черный” труд.

Работодатели прекрасно знают, что украинские соискатели доверчивы и наивны, не очень-то разбираются в законах, и еще попросту “голодные” – им нужны деньги для погашения кредитов, обучения детей. ремонта, просто на жизнь. Еще они знают, какие налоги отдают государству за каждого официально трудоустроенного работника. Вот почему им выгодно как можно дольше тянуть время с подписанием договора, “замыливать” глаза работнику небольшими авансами и выплатами или же вообще “кормить завтраками”.

Нередко украинцы не получают вообще ничего после месяца-двух работы. А добиться ничего не могут, так как договор по итогу так и не был подписан.

Вывод: не работайте ни одного дня без официального договора, который будет подписан обеими сторонами. Если предлагается временная вакансия в Польше или же испытательный срок, пусть даже на двухнедельный период заключается umowa zlecenie. Согласно польскому законодательству, договор должен быть в письменной форме, один экземпляр выдается на руки работнику. Если что-то идет не так – сразу же прощайтесь и ищите другую работу в Польше.

Незнание законов и непонимание документов

Нет ничего постыдного и страшного в том, что новичок из Украины не владеет польским языком первое время. Печально другое: как взрослый, адекватный человек может не глядя подписывать бумаги, смысл которых ему неизвестен? Интуитивно польский язык понятен украинцам. На первый взгляд может показаться, что вы прекрасно поняли условия договора. К тому же вас заверили, что все будет хорошо, и длинный список пунктов и параграфов в договоре – всего лишь бюрократическая формальность.

На самом деле именно те пара слов и предложений, в которые вы не вникли, могут оказаться решающими, и в корне менять суть всего договора. Например, в договоре может быть указано, что вы согласны работать сверхурочно и на выходных по обычному тарифу, а в случае отказа будете уволены без выходного пособия. Там могут стоять обязанности, которые вам не положены по должности. Или же совершенно неправильные тарифы, в полтора-два раза ниже обещанных.

Вывод: учите язык или не экономьте на переводчике. Обязательно нужно перевести дословно весь договор до того, как он будет подписан. Это ваше святое право и вы должны на нем настаивать. Если работодатель имеет что-то против – уходите, эта вакансия в Польше не для вас.

Непонятные условия труда

Бывает так, что договор предоставляется, и кажется, что в нем все указано верно, права не нарушаются. Но если внимательно вчитаться в каждый пункт, становится ясно, что договор есть, а фактического смысла в нем нет.

Например, в документе могут указываться понедельный или помесячный оклад, но не будет стоять почасовая ставка, доход указан брутто или нетто, сколько часов нужно отработать в неделю или месяц, чтобы получить указанную сумму.

Также часто работодатель пишет, что данная вакансия в Польше предполагает премиальные за сверхурочные и результативность. Но не укажет точно, сколько должно быть сверхурочных и какая выработка нужна, чтобы получить премию.

Вывод: внимательно вчитывайтесь в каждый пункт трудового договора до его подписания, задавайте вопросы и выясняйте детали. Это ваше полное право, помните, что вы не находитесь в рабстве, и работодатель нуждается в вас также, как и вы в хорошей работе в Польше. Выбирает не только он – вы тоже вправе искать для себя наиболее выгодную и перспективную вакансию в Польше.

Не стесняйтесь тщательно проверять и переводить все документы при трудоустройстве в Польше

Требование отдать паспорт


Ни на Украине, ни в Польше ни один работодатель, а тем более – посредник, не имеет права требовать отдать документ, удостоверяющий личность, и удерживать его у себя. Ни в коем случае нельзя верить заявлениям, что надежнее хранить важные документы в сейфе у директора, чем у себя в комнате в общежитии.

Если работодатель настаивает на том, что паспорт и вид на жительство нужно сдать – дело нечистое, не сомневайтесь. Неизвестно, каким образом он может использовать ваши документы, и с какими проблемами вы затем столкнетесь при проверке или на границе при попытке вернуться домой. Не рискуйте. Ни одна работа в Польше не предусматривает отбирания паспорта в целях его сохранности.

Напоследок еще раз обращаем внимание всех, кто намерен выехать заграницу на заработки: чтобы отыскать достойную работу в Польше, вовсе не обязательно платить посредникам. А если уж это делать – обязательно возьмите все данные, адреса и контакты и прочитайте отзывы. Но лучше регулярно посещайте наш сайт бесплатно.пл, просматривайте актуальные и проверенные вакансии в Польше и находите по-настоящему хорошую работу. Мы поможем трудоустроиться легально!

оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

заголовок

Recent Comments