Для лучшего отображения, пожалуйста, измените свой браузер на CHROME, FIREFOX, OPERA или Internet Explorer.
Правила расторжения трудового договора в Польше

Правила расторжения трудового договора в Польше

Украинские работники, желающие трудоустроиться за границей, активно ищут интересные вакансии в Польше, изучают правила оформления трудоустройства, вычета страховых взносов и налогов. Однако мало кто задумывается при выезде на работу в Польшу, как же правильно расторгнуть трудовой договор. Ведь такая необходимость вполне может возникнуть по самым разным причинам. В этой статье мы поговорим о том, как корректно уволиться в Польше, не нарушить закон и не дать обмануть себя.

Основные правила увольнения в Польше

Все правила увольнения обычно прописаны в трудовом договоре. Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работодателем и нанимаемым сотрудником. Помимо условий труда, размеров оплаты, выходных и отпускных в одном из пунктов договора об официальном трудоустройстве указывается, как можно его расторгнуть досрочно в случае необходимости.

Важно: досрочно прекратить трудовые отношения имеют право обе стороны. От причины расторжения договора будет звисеть, получит ли уволенный сотрудник выходные деньги, должен ли отработать какой-то период и т.д.

Стандартно если работник увольняется по собственному желанию он должен отработать две недели, пока на его место не отыщется замена. Но в отдельных случаях работодатели соглашаются отпустить увольняемого без отработки установленного срока. Или же до окончания двух недель, если замена нашлась раньше. В отдельных случаях период отработки превышает две недели. Все это зависит от условий договора, но может оговариваться индивидуально.

Не поленитесь изучить польские законы перед подписанием контракта

Оkres wypowiedzenia – что это такое

Тот самый период отработки с момента сообщения об увольнении до прекращения трудовой деятельности – это и есть оkres wypowiedzenia. Оkres wypowiedzenia может длиться от двух недел до нескольких месяцев. Зависят сроки от времени, которое проработал на предприятии сотрудник. Например:

  1. От одного месяца до полугода – отработать нужно 2 недели.
  2. Более 6 месяцев, но менее 3 лет – оkres wypowiedzenia составит 1 месяц.
  3. Более 3 лет на одном предприятии – период отработки составит 3 месяца.

А нужно ли отрабатывать, если договор был заключен только на испытательный срок? Оказывается, тоже да. При этом если испытательный срок согласно договору составлял 2 недели, то период отработки будет 3 дня. Если же несколько месяцев – то отрабатывать придется 2 недели.

А нужно ли отрабатывать

На практике далеко не всегда работники после увольнения отрабатывают оговоренный срок. Когда уже известно, что трудовые отношения будут прекращены, мало кто хочет продолжать ходить на работу и выполнять свои обязанности: уволенный или активно начинает поиски новой работы в Польше, или же просто отдыхает какой-то период, пользуясь случаем.

Избежать отработки можно на вполне законных основаниях, не нарушив условия трудового договора. Большинство или используют свой законный отпуск, или же уходят на больничный. Работодателям это не очень нравится: и отпуск, и больничный в Польше официально оплачиваются. При этом рабочие руки, на которые рассчитывал директор предприятия, теряются. Но поделать ничего нельзя, ведь закон не нарушен.

Срочное расторжение договора – в чем особенности

В отдельных случаях происходит срочное расторжение трудового договора без предусмотренного оkres wypowiedzenia. Основная причина – несоблюдение условий договора той или иной стороной. Если работодатель не выплачивал вознаграждение длительное время или недоплачивал, если были нарушены условия труда, безопасности, санитарии, работник имеет законное право на досрочное увольнение без отработки. При этом положенную зарплату за отработанный период он должен получить – работодательне имеет права удерживать какие-либо суммы даже при добровольном досрочном увольнении без отработки.

Грамотно составленный трудовой договор исключает любые сложности при его расторжении

Расторжение договора по обоюдному согласию

Такой пункт тоже предусмотрен в Трудовом. Именно так чаще всего официально прекращают работу в Польше. Сначала обе стороны оговаривают условия расторжения договора, выплат и т.д. Если удалось договориться, составляется соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В этом соглашении обязательно должно указываться, должен ли работник отработать какой-то период. По договоренности опять же обеих сторон он может быть сокрщаен или продлен. Например, если увольняется по собственному желанию работник, так как нашел более выгодную вакансию В Польше, он может договриться с работодателем о том, что вместо двух недель отработает два дня. Или же вообще не будет ничего отрабатывать.

И наоборот: если работодатель увольняет работника, а он еще не подыскал новую работу в Польше, можно договориться о том, что оkres wypowiedzenia продлится не 2 недели, а 4 недели, к примеру.

На первый взгляд очень удобно и приятно. Однако для тех, кто проработал на одном предприятии длительное время, есть подводный камень в увольнении по взаимному соглашению. Если человек проработал более трех лет и расторг договор по взаимному соглашению, он не сможет получать пособие государства как безработный. Исключение составляют те случаи, когда фирма обанкротилась или же рабочие места были сокращены.

Также человек, который прекратил трудовые отношения по взаимному соглашению, не получит выходное пособие. Не сработают специальные положения, которые защищают особые группы людей – например, беременных женщин.

Как правильно составить стандартный трудовой договор

Расторжение трудового договора начинается с составления уведомления. работодатель уведомление об увольнении может передать лично, если сотрудник еще работает на предприятии, или же отправить его по почте с подтверждением получения. Сотрудник обычно передает уведомление лично, при этом копия остается у него тоже.

Что должно быть указано в уведомлении:

  1. Имя, фамилия и должность работника.
  2. Дата и место.
  3. Дата заключения расторгаемого трудового договора.
  4. Была ли подана денонсация с периодом уведомления.
  5. Причина расторжения договора – обязательно указывать, только если увольнение происходит по взаимному соглашению досрочно, без периода отработки.

Внизу документа обязательно должны стоят подпись работника и подпись с печатью работодателя. Можно составить и отправить уведомление в электронном формате. Но в таком случае необходимо будет подтвердить его получение.

Что еще важно знать при увольнении в Польше


Нередко украинские мигранты получают работу в Польше по так называемому  umowa zlecenia – договору-заказу или договору-подряду. В таком соглашении четко указано, какие работы, в каком объеме, за какие сроки и оплату должны быть выполнены. А расторгнуть его можно немедленно.
Что касается оплаты, то ситуация может быть двоякой. Если подрядчик выполнил часть работ, оговоренных в соглашении, он может потребовать оплату за это. С другой стороны, работодатель может потребовать компенсацию за то, что работы не будут выполнены в срок или выполнены лишь частично.
Чтобы избежать недоразумений, важно указать причины расторжения договора-подряда. Например, работник может заболеть, срочно выехать из страны и т.д. Или же заказчик постоянно меняет требования к выполняемым работам, что делает невозможным их полноценное выполнение. Обычно в договоре-подряде указывается, в каких случаях и кому положены штрафные санкции при невыполнении условий соглашения. Потому важно внимательно ознакомиться с каждым пунктом трудового договора до его подписания. А если вы не сильны в польском, не пожалеть времени и средств на переводчика.


Работа в Польше, как и в любой другой стране, имеет свои преимущества и недостатки. Большинства недоразумений и неприятностей можно избежать, если с самого начала ответственно подойти к выбору вакансии в Польше и ознакомиться со своими правами и обязанностями. Просматривайте регулярно новые предложения на нашем сайте и находите хорошую, надежную и прибыльную работу. Мы содействуем в официальном трудоустройстве в Польше.

оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

заголовок

Recent Comments