Жизнь в Польше

Работодатель не платит зарплату часть 2



Заработная плата и все вопросы, связанные с ней, четко регулируются Трудовым кодексом Польши и строго контролируются Государственной Инспекцией труда. Тем не менее, ситуация, когда работодатель задолжал своим подчиненным, к сожалению, не редкость. Ниже рассмотрим подробнее еще раз обязанности работодателя и права работника, узнаем, что делать, если возникли нарушения Трудового кодекса, куда обращаться и как правильно это делать, чтобы получить результат.. 

Обязанности работодателя: условия выплаты зарплаты


По закону Польши зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, в установленном размере (указывается в трудовом договоре). Вознаграждение обычно начисляется на карту, по обоюдной договоренности может выдаваться наличными. Средства поступают за отработанный месяц к концу календарного месяца (дата также указывается в договоре), но не позднее 10-го числа следующего месяца по календарю. Если к этому времени зарплата выплачена не была, речь идет о задержке, то есть – серьезном нарушении закона и прав работника.

Что делать в случае задержки выплат


Есть несколько вариантов поведения в данной ситуации. Чего делать не нужно –  молчать, терпеть и ждать, так как время в данном случае играет против работника (судебные иски на выплату зарплаты имеют сроки давности, если прошло более 3 лет, вернуть задолженность работодателя невозможно). Но и сразу же увольняться и бежать в суд тоже излишне. 

Возможно, у работодателя действительно возникли временные финансовые трудности по причинам, не зависящих от него, и как только ситуация стабилизируется, он сам охотно вернет долг. Ниже приведены наиболее разумные, эффективные шаги и способы, как получить задолженность по зарплате.

Шаг первый – подаем запрос на выплату зарплаты


Запрос на выплату зарплаты – это письменный призыв к работодателю погасить задолженность мирным путем. Составить его нужно в любом случае, так как он все равно будет нужен при последующем составлении иска или жалобы в суд или в PIP, как подтверждение того, что сначала работник, чьи права были нарушены, пытался решить проблему мирным путем.

В Польше использование подобного запроса широко применяется в любой сфере деятельности. Нередко его бывает достаточно, чтобы получить выплаты, и это выгодно для обеих сторон: работнику не нужно обращаться в суд и ждать несколько месяцев, а иногда и лет, его решения. А работодатель избавляется от риска получить штраф (минимальный размер – 2000 злотых), также экономит время, деньги и сохраняет репутацию. 

Запрос на выплату зарплаты – не обязательный шаг и документ, но он он может значительно помочь при последующем судебном разбирательстве. Не существует строгих нормативов, как именно он должен быть составлен, работник сам решает, как и что напишет. Запрос более убедителен, если выдержан в строгой, официальной форме и включает определенные элементы. Грамотно составленный документ повышает шансы на быстрое восстановление справедливости.

Как правильно написать запрос:

  1. Указать дату и место составления документа – юридический адрес предприятия.
  2. Внести данные сторон – это будут личные данные работника, его должность и наименование работодателя, юридического лица или ИП. 
  3. Приложить трудовой договор, на основании которого делается запрос, с указанием сроков, вида деятельности, установленного вознаграждения за выполненную работу, а также даты и места заключения договора. 
  4. Указать сумму задолженности с датой, когда она возникла, и точным размером долга.
  5. Указать сроки погашения задолженности – обычно дается 2-4 недели или же срок до следующей выплаты зарплаты согласно датам, указанным в договоре. Почему важно оставить временной зазор для возврата задолженности, объясним ниже.
  6. Также требуется уточнить способ погашения задолженности – перевод на карту (указать номер карты, банковского счета) или наличными в кассе предприятия. Практика показывает, что лучше выбирать тот способ, который принят на производстве.
  7. в конце обязательно прописываются последствия в случае не возвращения задолженности с ссылками на законы Трудового кодекса, меры, которые будут приняты в случае невыплаты задолженности по запросу (об этом подробнее ниже).

Важно! Последний пункт имеет большое значение, работник должен не бояться заявить о своих правах, нужно как можно тверже дать понять работодателю, что он прекрасно осведомлен о своих правах и будет отстаивать их до конца, при необходимости обратиться с жалобой в Инспекцию труда или подаст иск в суд. 

Не менее важно отправить запрос заказным письмом: в данном случае сохранится квитанция, что письмо было доставлено и получено. Она прилагается к иску или жалобе как подтверждение того, что работодатель был уведомлен о своей задолженности и намерениях работника, но не отреагировал на них. 

Передавать запрос лично не рекомендуется – работодатель может потом заявить, что ничего не получал и не знал. Нужно делать это под подпись (на что директор или ответственное лицо идут крайне редко) или при свидетелях. Можно подать документ в соответствующую службу предприятия, где он будет точно зафиксирован и получит свой номер. Но когда его рассмотрят, примут ли к сведению и начнут разбирательство, неизвестно.

Надежнее всего отсылать заказным письмом с уведомлением о получении, но поскольку на пересылку потребуется время, нужно учесть это при указании сроков возврата долга – поэтому дается минимум 2 недели, о чем говорилось выше.

Шаг второй – жалоба в Инспекцию труда


Первый шаг сделан, если работодатель проигнорировал запрос, можно переходить к более радикальным средствам взыскания задолженности, то есть, писать официальную жалобу. Инспекция труда - государственная организация, созданная для защиты прав работников. Инспектор может не так много, но, тем не менее, обращаться сюда стоит, если на предприятии есть серьезные нарушения. Ни одна жалоба без внимания не останется, на ее основании будет проведена проверка. 

Если после проверки факт нарушений будет подтвержден, Инспекция потребует от работодателя в немедленном порядке выплатить зарплату. Кроме того, может накладываться штраф на безответственного работодателя, а жалоба передаваться в суд. 

Шаг третий – заявление в суд


Многие работники, особенно иностранцы, отказываются начинать судебное разбирательство из опасения негативных последствий от работодателя, больших расходов и долгих сроков рассмотрения. Бояться не стоит, наоборот. Суды в Польше очень эффективны касательно вопросов трудовой деятельности и не обязательно взымают высокие госпошлины. 

Процесс длится долго, но по итогу работодатель не только погасит долг, но еще выплатит проценты по задолженности (8% от каждой задержанной зарплаты) и компенсацию, если работник в период задолженности понес расходы, не от него зависящие – например, не смог оплатить жилье или кредит и получил пеню. 

Запомнить! При сумме задолженности до 50 тысяч злотых все расходы, связанные с судебным производством, работник не оплачивает. Если же сумма спора выше, оплачивается 5% от нее. Затраты возвращаются работодателем после завершения судебного процесса, если работник выиграл.

Освободиться от уплаты расходов можно, если написать заявление о своей материальной несостоятельности ввиду отсутствия зарплаты, естественно, с доказательствами. 

В какой суд нужно обращаться


Чтобы иск не остался без внимания, важно правильно выбрать суд. Обратиться можно:

1. В районный суд по трудовым спорам, если сумма не превышает 75 000 злотых.
2. В окружной суд по трудовым спорам, если сумма выше 75 000 злотых.

Не обязательно лично обращаться в суд или нанимать адвоката. Это может сделать уполномоченный инспектор труда.

Шаг четвертый – расторжение трудового договора


Основанием для досрочного расторжения трудового договора в одностороннем порядке является грубое нарушение прав работника. Задержка или невыплата зарплаты является одним из таких. При этом не обязательно соблюдать сроки уведомления. Работник не утрачивает права подавать иск в суд, даже если больше не числится официально на задолжавшем предприятии. 

Также не стоит бояться остаться без работы и средств на существование в чужой стране. В Польше всегда требуются ответственные работники, с квалификацией или без, и есть достаточно фирм, которые соблюдают законы и гарантируют комфортные и выгодные условия сотрудничества. Намного опаснее терпеть нарушения и молчать, вот тогда вы точно окажетесь в бедственном положении. 

И последнее: работник не сможет обратиться в суд и отстоять свои права, если находился в Польше и работал нелегально, без трудового договора. Поэтому перед началом работы обязательно нужно правильно составить, внимательно изучить и подписать официальные документы о трудоустройстве. Следите за публикациями на нашем сайте и будьте в курсе всех новостей по вопросам работы и проживания в Польше.











Made on
Tilda