Легализация

Когда нельзя заключать умову злецения при трудоустройстве в Польше

Большинство рабочих из стран третьего мира уже научены: ехать работать в Польшу нужно только по официальному трудовому договору. Однако договор договору рознь! Можно подписать легальный документ, составленный по всем правилам, и все равно получить проблемы. Поговорим сегодня об умове злецення – самого распространенного для иностранцев вида трудового договора из трех возможных вариантов. А именно – в чем его особенности, когда его заключать вообще запрещено, и почему его так часто выбирают работодатели и работники тоже.. 

Что это такое: особенности и отличия

Итак, umowa zlecenie – второй по частоте использования вид трудового договора в Польше и для поляков, и для иностранцев. Буквально его можно перевести как “договор поручения”. Он всегда имеет определенный срок – обычно 6 месяцев, – и предполагает выполнения подрядчиком определенных работ для работодателя на оговоренных в договоре условиях. В самом документе, как и в классическом трудовом договоре, указываются данные обеих сторон, место и дата подписания. срок действия. для иностранцев документ переводят на соответствующий язык. 

Его главное отличие и большой минус для работников из Восточной Европы – этот договор является гражданско-правовым, то есть, регулируется соответственно не Трудовым кодексом Польши, а Гражданским со всеми вытекающими отсюда последствиями. 

В определенных ситуация правомочность такого вида контракта спорна, и для самих поляков тоже. Не раз поднимался вопрос о ликвидации вообще этого вида трудового договора, но никаких веских оснований так и не было найдено. Дело в том, что если речь идет о краткосрочной трудовой деятельности, помощи по дому, подработке, работы на четверть ставки и т.д., то умова злецення, наоборот, становится выгодной для работника. Поэтому в ближайшем будущем отказываться от него не будут. 

Но! Для облегчения гражданско-правовых отношений между работодателем и работником в случае конфликта судами были определены условия, когда заключение умовы злецення невозможно, то есть, требуется только классический трудовой договор.

При каких условиях умову злецення не заключают


На самом деле список различных ситуаций и обстоятельств, при которых нельзя использовать гражданско-правовые формы договора, обширен. Вникнуть во все нюансы без юридической помощи непросто, но можно выделить основные моменты, которые исключают подписание договора-поручения, то есть, требуют исключительно договора о труде. К ним относятся:

  1. Четко определенный график работы, с которым ознакомлен и согласен работник.
  2. У работника есть четко определенное место работы.
  3. Есть установленный порядок и объем работ, согласованный между работником и работодателем.
  4. Работник находится в подчинении работодателя, то есть, не регулирует свой труды, его объемы и время самостоятельно.

Для примера: при трудоустройстве на фабрику или в супермаркете заключение умови злецення невозможно. 

“За” и “против” договора-поручения


Несмотря на долгие и многочисленные споры по поводу правомерности использования умовы знецення, это все еще самый популярный вид договора для иностранцев в польше. Объясняется это очень просто: стоит дешевле, а оформляется на 6 месяцев без разрешения на работу – достаточно только зарегистрированного работодателем намерения о трудоустройстве. При этом приступать к выполнению обязанностей работник может на следующий после заключения договора день. Это выгодно всем. 

Но при подписании договора обязательно нужно обратить внимание как минимум на два пункта:

  • размер зарплаты - даже договор-поручение позволяет в случае конфликтной ситуации обратиться в инспекцию труда, например, если вознаграждение окажется меньше или работнику вообще не заплатят. но для этого изначально в договоре должна стоять четкая сумма;
  • вид работы и сроки – если их несколько, то перечислить нужно все, иначе может выйти так, что работник окончит один вид работ раньше срока – и его отправят до окончания договора на другой вид работ, совершенно отличный от указанного в договоре. 

Есть и другие неприятные моменты:

  1. Контракт может быть в любой момент расторгнут без уведомления.
  2. Нет оплачиваемого отпуска, не учитываются простои, сверхурочные, командировки.
  3. Нет оплачиваемого больничного или временной нетрудоспособности.
  4. Не оплачиваются травмы, если они произошли не на территории работодателя во время труда. 

Но есть и явные преимущества:

  1. Скорость и простота оформления, расторжения или изменения договора.
  2. Возможность подключить третьих лиц, то есть, субподрядчиков.
  3. Гибкий график работы.

Именно “гибкость” делает умову злецення выгодной и невыгодной одновременно, так как работодатель тоже может внести свои изменения и перебросить подрядчика на другое производство в другой регион, изменить график, добавить/убрать рабочие часы и т.д. При этом если в договоре все же будут проставлены рабочие часы, Инспекция труда может рассматривать его как обычный трудовой. А это значит, что иностранец осуществляет трудовую деятельность вообще без разрешения на работу –  ведь при подписании договора-поручения этот документ не требуется. В этом случае работодателю грозит штраф до 30000 злотых, а работнику – депортация. 

Как понять, что вы работаете по умове злецення


Иногда даже судьям сложно разобраться, под какой же вид трудового договора попадает деятельность работника. Главные признаки, отличающие работу на умове злецення:

  • нет определенного места и времени выполнения заказа;
  • подрядчик не зависит от работодателя;
  • нет определенного дня и суммы зарплаты –  вознаграждение выплачивается по мере выполнения заказа;
  • можно передавать работу третьим лицам;
  • подрядчик несет ответственность за ущерб. причиненный нанимателю при неустойке или невыполнении заказа на оговоренных условиях.

Не обязательно, что умова злецення – это всегда проблемы, обман, переработка и недоплаты. Но работодатель в данном случае в выигрыше, так как этот вид обойдется ему дешевле. Ответственности на нем меньше, а в случае конфликта и досрочного расторжения даже Инспекция труда не может к нему предъявить почти никаких претензий. Поэтому надежнее получить разрешение на работу и работать в польше по стандартному трудовому договору.









Made on
Tilda