Жизнь в Польше

Работодатель не платит зарплату: что можно сделать часть 1

Зарплату рабочим, к сожалению, задерживают и не выплачивают не только в странах третьего мира. Согласно статистике Национальной инспекции труда, в Польше задолженность по зарплатам на осень 2020 года составила 75 710 042 злотых. Задерживают или не выплачивают заработную плату чаще всего сотрудникам строительной отрасли, промышленной переработки, сферы обслуживания. Сумма общего долга перед такими специалистами превышает 49 миллионов злотых. 

Что говорят работодатели и аналитики –  причины растущего долга


Работодатели-должники объясняют растущие долги различными факторами, не зависящими от них напрямую:

  • изменением нормативов, с которыми не ознакомили вовремя;
  • заморозкой платежей со стороны подрядчиков и посредников;
  • изъятие сумм, предназначенных для выплаты заработной платы рабочим, на другие финансовые операции предприятия – выплаты налогов и пр.

Эксперты и Национальная инспекция труда в Польше объясняют финансовые задолженности предприятий перед сотрудниками иначе. Затруднения с выплатами возникли ввиду пандемии, неизбежно влияющие на экономику всего мира, не только Республики Польша, в частности –  из-за трехмесячного жесткого карантина начала 2020 года. 

Многие предприятия и услуги оказались заблокированными на непредвиденный промежуток времени. А те организации, которые продолжают свою деятельность в новом, сокращенном режиме, приостановили все выплаты, что вполне понятно в условиях неопределенности будущего. Как это отразилось на благополучии рядового работника и что можно сделать?

Что говорит закон


Согласно Трудовому кодексу Польши, ст. 282, параграф 1, пункт 1, работодатель нарушает права работника, если не выплачивает вовремя в оговоренном размере заработную плату, не предоставляет ежегодный отпуск, и т. д., за что карается штрафом в размере от 1000 до 30 000 злотых. 

В частности, нарушением считаются:

  1. Уклонение от выдачи справки о занятости по месту работы.
  2. Задержка или сокращение обязательного ежегодного отпуска.
  3. Задержка зарплаты или не выплата в оговоренном размере в установленные сроки работнику или его родственникам, необоснованные вычеты из зарплаты. 
В параграфе 2 этого же закона уточняется, что штрафу подлежат все, кто уклоняется от выполнения своих обязательств, наложенных решением суда или согласно мировому соглашению, утвержденному трудовой комиссией, в случае спорных вопросов трудоустройства и вознаграждения за выполненную работу. 

Куда обратиться, если работодатель задолжал

Согласно закону, что подтверждают руководители судебных групп и комиссий, работник имеет составить иск на работодателя, не выплачивающего зарплату, и подать в суд. Главное –  не затягивать, так как, согласно законодательству, сроки играют решающую роль. Куда и с чем можно обратиться:

  • претензии можно предъявить в судебном порядке не позднее чем через 3 года с даты истечения срока оплаты. То есть, если зарплата должна была поступить 20 мая 2020 года, но не поступила, стребовать ее через суд можно не позднее 20 мая 2023 года. При этом сроки выплат и соответственно исковой давности рассчитываются отдельно для каждой невыплаченной зарплаты по месяцам;
  • можно подать жалобу в письменной форме в районный филиал инспекции труда. Жалобу можно предъявить устно, непосредственно в представительстве инспекции, переслать почтой, по факсу, по электронной связи или почте. В этом случае важно указать имя и фамилию заявителя, его адрес, контакты, указать тему обращения и как можно подробнее с датами и цифрами изложить суть проблемы. Жалобы без личных данных и контактов рассматриваться не будут;

Полезно знать! Если работник, чьи права ущемляются, опасается последствий со стороны организации, которая ему задолжала, в обращении следует указать, что он желает не разглашать личность, по чьей инициативе была учреждена проверка.

Что будет потом

После получения и рассмотрения жалобы или иска последует проверка. Если выяснится, что работодатель на самом деле нарушил права работника, комиссия потребует вернуть задолженность. Работодатель может погасить ее, если согласен с задолженностью, и вопрос считается решенным.

Если должник не согласен, дело передается в исполнительный суд. В свою очередь работодатель может выплатить задолженность немедленно, согласно приказу PIP, чтобы не доводить дело до суда, но затем оспорить его. А работник при невыплате зарплаты имеет право расторгнуть договор без предупреждения и соблюдения сроков уведомления (отработки). 

Правила увольнения при невыплаченной зарплате прописываются в ст. 55 Трудового кодекса, параграф 1 (1). Согласно закону, работник имеет право на досрочное одностороннее расторжение договора и увольнение без отработки, если имело место серьезное нарушение его прав со стороны работодателя – а именно, невыплата зарплаты. Работник также имеет право на компенсацию в размере невыплаченной зарплаты за период до окончания трудового договора. Получение компенсации и увольнение не являются основанием отказа от жалобы или иска по выплатам задолженности.

Сроки рассмотрения жалобы и выплаты компенсации (задолженности)

Сроки зависят от региона и населенного пункта. В небольших городах суды не так загружены, процесс может длиться до полугода. Если работодатель проиграл и подал апелляцию, оспаривание также занимает около 6 месяцев. 

При спорной ситуации с большой компанией в крупном городе судебное делопроизводство может затянуться на срок от трех лет и больше. Поэтому стоит запастись терпением. 

Невыплаты по сверхурочным работам – что нужно знать в этом случае

При передаче иска о задолженности по зарплате в суд очень важным моментом является вид неоплаченных работ. Если речь идет об обычных рабочих часах, количество которых прописано в договоре – это одно дело, и совсем другое, если речь идет о задолженности за сверхурочные.

Если не оплачены обычные часы, доказать свою правоту пострадавшему работнику намного легче. Так как очевидно. что он выполнял свои обязанности, а работодатель по тем или иным причинам не выплатил вознаграждение за это.

Если не были оплачены сверхурочные работы. потребуются весомые доказательства: письменные документы, подтверждающие договор о дополнительных часах после смены или на выходных, свидетели, записи видеокамер и т.д. Соответственно, процесс потребует более длительного рассмотрения, и если работодатель будет отрицать задолженность, не факт, что истец сумеет получить оплату за все сверхурочные. Практика показывает, что часть работы сверх нормы остается неоплаченной, так как доказать этот факт и точно подсчитать все отработанные часы очень сложно. 

Штрафы для работодателя


Если у компании финансовые трудности, и она признана недееспособной, возмещение долга невозможно. Но сначала в любом случае дело передается на рассмотрение в Национальную академию труда. Какие штрафы могут налагаться на работодателя-должника инспектором труда:

  1. До 2 000 злотых, если факт нарушения прав работников зафиксирован впервые.
  2. До 5000 злотых, если на протяжении двух лет после первого зафиксированного нарушения последовало второе.
  3. До 30 000 злотых, если дело передали в суд, и работодатель проиграл. 

От размера штрафа работник не выигрывает ничего. Но он может потребовать также через суд возмещение процентов по просрочке за период задолженности. Размеры процентов установлены законом, если же такая статья предусмотрена в уставе компании-должника, то выплачиваются проценты, указанные в нем. По крайней мере, можно потребовать их выплату. 

Что еще нужно знать о правах работника, если работодатель не выплачивает зарплату, правилах взыскания долга –  во второй части материала. 

Made on
Tilda