Легализация

Тест рынка труда или опиния старосты в Польше-что это такое и чем полезно

Тест рынка труда (опиния или информация старосты) – это процесс и документ, подтверждающий отсутствие возможности трудоустройства на конкретные должности граждан Евросоюза или Польской республики на основании анализа предлагаемых на текущий момент вакансий. 

В чем суть теста


В двух словах: опиния старосты дает иностранному гражданину право на получение свободного рабочего места, если нет подходящих кандидатов из числа граждан Польши или ЕС. Согласно законодательству Польши, на бирже труда приоритет имеют соискатели с польским гражданством или видом на жительство. Если по каким-то причинам (оцениваются квалификация, опыт работы, заработная плата, рабочий график) поляки или граждане других стран Евросоюза не подходят работодателю или кандидатов среди местных безработных просто не оказалось, заявку может подать иностранный. И вот в этом случае потребуется опинья старосты. 

Информация старосты дает право на получение рабочего места и/или временное проживание и работу в Польше для иностранных граждан. 

Как происходит получение информации старосты


Процедурой получения опиньи старосты занимается работодатель. Он должен подать объявление о вакансии в центр занятости и заявление на получение информации старосте по месту проживания и работы иностранного соискателя. Если особенности работы не позволяют точно определить место пребывания, работодатель обращается к старосте по месту регистрации своего предприятия или своего места жительства. 

Условия получения информации старосты следующие:

  • должно пройти не более 14 дней с момента объявления об открытой вакансии в центре занятости, если в реестре не нашлось польских кандидатов на предлагаемую должность, трудоустраивается иностранец;
  • прошло не более 21 дня после того, как был организован набор безработных поляков, и он оказался безуспешным. 

Другими словами, сначала в центре занятости будут искать соответствующих предложению работодателя поляков в течение 14 дней. Если их не окажется, откроют конкурс на предлагаемую вакансию. Если и после этого – но не позднее 21 дня с момента объявления об открытии набора, – кандидатов не найдется, право трудоустройства переходит к иностранному соискателю. Староста выдает соответствующую информацию, что нет возможности на текущий момент найти соответствующего требованиям кандидата среди поляков, иностранец официально получает рабочее место. 

Когда и кому информация старосты не нужна


Не всегда при трудоустройстве нерезидентам ЕС нужна опинья старосты. Воевода может выдать разрешение на работу и временное проживание иностранцу в таких случаях:

  1. Иностранец является официальным представителем заграничной компании в филиале или ее представительстве  на территории Польши.
  2. Соискатель – гражданин Украины, России, Молдовы, Беларуси, Грузии, Армении, и работает в качестве опекуна или помощника в уходе, по дому и в хозяйстве физического лица.
  3. Гражданин Украины, России, Молдовы, Беларуси, Грузии или Армении уже был временно трудоустроен у работодателя на протяжении 3 месяцев после получения соответствующего разрешения о намерении поручения выполнения работы в центре занятости по месту регистрации предприятия или месту жительства. При этом нужно предоставить данное разрешение, трудовой договор и квитанцию об уплате ZUS.
  4. Иностранец – спортсмен или тренер спортсмена, который трудоустроен в клубе, попадающим под категорию заведений, способствующих популяризации спорта. 
  5. Иностранный соискатель является квалифицированным врачом, медсестрой или стоматологом и проходит обучающие курсы или стажировку в Польше.
  6. Работодатель продлил разрешение на работу уже официально трудоустроенному ранее сотруднику.
  7. Если иностранный соискатель последние три года обучался в школе или ВУЗе Польши, Швейцарии, стран ЕС или стран ЕЭП.
  8. Если последние 3 года иностранец легально , за исключением обстоятельств, прописанных в ст. 110 закона об иностранцах от 13 июня 2003 года, проживал на территории Польши
  9. Вид работ входит в список профессии/деятельности, которые не требуют информации старосты для получения разрешения на работу у воеводы (кроме медиков и опекунов это программисты, каменщики, маляры, водители автобусов).
  10. Вид деятельности, который будет осуществлять иностранец, входит в список дефицитных работ и профессий в данном регионе (различается по воеводствам). 

Опинья старосты имеет срок действия - 180 дней с момента выписки центром занятости. Если за этот срок соискатель не успел вместе с работодателем подать заявление на получение разрешения на трудоустройство и временное проживание у воеводы, информация считается недействительной и ее нужно получать заново. Процедура совершенно бесплатная для иностранца и работодателя и может выполняться неограниченное количество раз по мере необходимости. 


Made on
Tilda